CodeMerx está buscando su nuevo tipo de programación. ¿Estás dispuesto a emprender una nueva aventura en tu trayectoria profesional? Vea a continuación lo que podemos ofrecerle.

QUIENES SOMOS:

Somos una empresa de subcontratación de desarrollo de software increíble con clientes en tres continentes. También resulta que somos el equipo que creó una serie de herramientas que estimulan a millones de desarrolladores en todo el mundo de todas las formas correctas. No es sorprendente que hayamos acumulado cantidades sustanciales de experiencia de campo realmente increíble. Hemos dado la vuelta a la cuadra tantas veces que lo hemos visto todo, y nos llevamos a casa algunas de las cosas difíciles de creer.

Usamos una gran cantidad de tecnologías, plataformas y lenguajes de programación y es probable que usemos aún más en el futuro. En la actualidad, hacemos principalmente cosas en .NET y JavaScript / TypeScript con una participación menor de Java y C ++. Sin embargo, no existen límites tecnológicos reales en nuestro trabajo.

QUIEN ERES:

Eres un desarrollador rudo. Además, es muy bueno con JavaScript / TypeScript del lado del cliente y del servidor y tiene al menos 5 años de experiencia con algún lenguaje de programación OOP como C #, Java o C ++. Siendo el desarrollador rudo que eres, deberías ser capaz de aprender un nuevo idioma.

LO QUE OFRECEMOS:

–    Posición remota de tiempo completo.

–    Ocasionalmente memes aquí y allá.

–    Trabajando en herramientas de código abierto.

–    Cerveza gratis

–    Libertad de expresión (sí, no somos fanáticos de las jerarquías, esto significa que puedes decirle tonterías directamente al jefe en cualquier momento)

–    Sin recursos humanos (en realidad, sin apoderados para decirle tonterías al jefe)

–    Exposición a múltiples tecnologías.

–    Sin máximas corporativas. Los desarrolladores rudos no creen en estos.

–    Entrevista de una etapa.

CÓMO TRABAJAMOS:

No nos verá glorificando y aplicando ciegamente XP, Scrum, Kanban, Waterfall, Software Craftsmanship según el libro para cubrir un liderazgo técnico débil. Estamos hartos de esto y probablemente tú también. También estamos hartos de que los desarrolladores rudos sean tratados como recursos humanos por una administración técnicamente inepta. Somos una meritocracia: el desarrollador más rudo de un proyecto tiene el poder de tomar decisiones y eso es todo. Valoramos las buenas y viejas habilidades duras sobre las habilidades blandas.

QUE SIGUE:

¿Estas interesado en unirte a nuestro equipo? Rellene el siguiente formulario.